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连杰进公司有两三年时间，从菜鸟到企划部主力，很多企划案由他主导。他渴望能够高飞，需要一场轰轰烈烈的策划活动来证明。在郝能发的光环下，他仍然被看作在长辈宠爱下的小鸟，天马行空、独立、自由地任创意飞翔，这是他的心理。
企划部否掉的方案，连杰之所以要重提，有反叛郝能发的因素，更多原因在于急切之下引起最高领导的关注。
会后，连杰立即找郝能发承认错误。理由是作为企划部员工在策划案讨论会上不主动发言不好，急切之下没有更好的点子，只好炒旧货。
郝能发好言抚慰连杰，提醒他不能老炒旧货，不能躺在功劳簿上，时时开动脑筋。其实郝能发知道连杰那点小心思，想要引起林昭然的注意。郝能发不觉得连杰能够取代他的位置，孙猴子怎么跳都跳不出如来佛的掌心。郝能发所思考的是按部就班的培养方式有改善空间，至少不适合连杰这样的人，有必要超常规培养。
郝能发主动找到林昭然，汇报连杰的事情。
林昭然赞同郝能发适当改变培养的方式，支持他进行尝试。林昭然谈起一位管理者以七位直接报告员工为佳的理论。郝能发颇为认同。连杰的工作，还是由郝能发具体安排。
连杰没想到他的举动促动领导对培养员工培养方式的变更。领导的视角和决策方式，还不是他能料想得到。
焦仁和到帝都，廖文化请客。
应林一向宅在家，廖文化本没打算请应林。焦仁和问起应林，只好一并请了。
应林不会喝酒，酒精过敏，喝一次，身上会起疙瘩，痒，要一个礼拜才能好，那难受劲，让应林望酒却步。造成应林不爱参加酒席。
妹妹应梅的装饰店没少受焦仁和的关照，这个面子一定要给。
焦仁和还带来卢总。焦仁和能拿下启明，有卢总一份功劳。卢总的名字，兵棋。
应林到饭店之前，廖文化给焦仁和介绍应林宅男本性，也就是焦仁和面子大，应林一般不出席酒宴。
被人尊重，焦仁和很受用。
在焦仁和取得启明股权的庆功宴上，应林见过卢兵棋，在场都是熟人。
应林问焦仁和来帝都办什么事？
焦仁和送卢兵棋来拜码头，往后卢兵棋常驻帝都。
廖文化问帝都的片区经理不是那某某吗，卢兵棋是不是要负责整个华北片区？
“兵棋升官了，现在是公司副董事长，不负责具体业务，主要工作‘选型’。”
廖文化、应林第一次听到‘选型’这个词。
“兵棋，你解释一下啥叫‘选型’。”焦仁和让卢兵棋解释，他是专业的。
“银行总行从供应商中选取一部分入围，分行只能从入围的厂商中采购。这就是‘选型’。”
廖文化不解地问，“‘选型’有什么作用？”
“你要从头给他们解释，新名词只给个定义，会莫名其妙的。”焦仁和插话。
“以往总行要把控采购权，分行不相让，常常争执不下。各种纷争不断，比如分行不用总行采购的物资，将总行采购的物资闲置，自己再另行采购。又造成浪费严重。要说官面上聪明人多，就想出这么一招，总行不管采购，管‘选型’，不准向没有入围的厂家采购物资。我的任务就是跑各家银行总部，让启明入围各总行‘选型’。”
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