崗位職責

崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源中長期規劃和年度計劃，并組織計劃的實施；
2、統籌引進中高層管理人才，優化核心團隊管理能力；
3、負責制定公司年度招聘計劃，開發和優化各類招聘渠道，帶領和指導招聘團隊按照進度完成招聘任務，保證業務的正常開展；
4、建立科學合理的管理體系、職級發展及任職資格體系，推動完善各層級人才評估系統，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔和人才儲備機制；
5、推動激勵機制變革，建立科學、公平、有效的人才激勵機制，并持續推進實施；
6、推動公司的企業文化和價值觀落地，使之逐步成為員工日常的自然行為；
7、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，并推動方案落地；
8、參與制定公司發展戰略及規劃和重大問題的決策，完成上級安排的其他工作。

相關經驗、技能要求

崗位要求：
1、本科及以上學歷，具有5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源管理經驗；
2、熟悉現代企業管理模式，具有物聯網、人工智能行業工作經驗優先考慮；
3、具備人力資源扎實的理論基礎及實踐經驗，在績效考核，組織發展，人才招聘方面經驗豐富；
4、善于思考，學習能力強，具備優秀的溝通協調能力和邏輯分析能力；
5、較強的語言和文字表達能力，有責任心及良好的團隊合作能力。

聯系方式/地圖

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